Als Dachverband der innovativen Personalprofis hat es sich die HR Alliance zum Ziel gesetzt, das System Arbeit in Deutschland zukunftsfähig zu machen. Dies tun wir über Vernetzung, öffentliche Stellungnahmen, Veranstaltungen, übergreifende Initiativen und die Schaffung vielfältiger Dialog-Plattformen.
» www.hr-alliance.eu

Queb ist ein Zusammenschluss namhafter DAX- und MDAX-Unternehmen und versteht sich als Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding und erfolgreiches Personalmarketing. Als gemeinsame Plattform für Initiativen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette (Attraktion, Selektion, Integration und Retention von Mitarbeitern) schafft Queb neue Erkenntnisse und Perspektiven, von denen alle Mitglieder partizipieren. Bis zum Jahr 2010 arbeitete der Verein unter dem Namen dapm – Der Arbeitskreis Personalmarketing.
» www.queb.org

Der Goinger Kreis sieht sich als Forum und Think Tank mit dem Ziel, Initiativen und Projekte zur Schaffung und Sicherung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen als Bestandteil zukunftsgestaltender Personalarbeit zu etablieren.
» www.goinger-kreis.de

Die Selbst-GmbH hat sich als innovatives Netzwerk für Personalprofis unter dem Stichwort "Employability" die Förderung des unternehmerischen Handelns und die Stärkung der Selbstverantwortung des Einzelnen zum Ziel gesetzt.
» www.selbst-gmbh.de