Jutta Allmendinger ist seit 2007 Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung und Professorin für Bildungssoziologie und Arbeitsmarktforschung an der Humboldt-Universität zu Berlin.
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Willms Buhse ist Enterprise 2.0 Experte und Gründer von DoubleYUU in Hamburg, einem auf Web 2.0 spezialisierten Beratungsunternehmen.
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Angelika Dammann war als Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin der SAP AG bis vor kurzem zuständig für das globale Personalwesen der SAP-Gruppe.
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Hermann Demmel ist Bereichsleiter Personalentwicklung/Unternehmenskultur bei der SportScheck GmbH und in dieser Funktion auch zuständig für das Thema Innovation.
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Heiko Fischer ist Mitgründer des Startups "Starfish" und Geschäftsführer der Beratungsfirma RH Consulting.
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Jela Götting ist Senior HR Manager Emerging Employees bei adidas in Herzogenaurach. In dieser Funktion zeichnet sie u.a. verantwortlich für das Talentmanagement und die adidas-Nachwuchsprogramme.
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Stephan Grabmeier ist Head of Culture Initiatives bei der Deutschen Telekom AG. In dieser Funktion unterstützt er die weltweiten Change Management Aktivitäten des Konzerns an der Schnittstelle zwischen Business Units und HR Management.
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Michael Hartmann ist Professor für Soziologie an der TU Darmstadt und beschäftigt sich mit Eliten-, Management- und Hochschulforschung. Für seine herausragenden wissenschaftlichen Arbeiten wurde er mehrfach ausgezeichnet.
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Marco Holzapfel ist als Department Head Human Resources bei McDonald's Deutschland in München tätig.
In dieser Funktion ist er sowohl für die Steuerung der nationalen Recruitingstrategie als auch für die Durchführung businessrelevanter HR-Projekte verantwortlich.
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Gero Hesse ist Mitglied der Geschäftsleitung der medienfabrik bei Bertelsmann und verantwortet dort den Bereich embrace.
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Jonathan Imme arbeitete u.a. als Bandmanager, bevor er 2009 Mitgründer des Vereins Palomar5 und Organisator eines Projekt-Innovationscamps wurde. Mit der daraus hervorgegangenen Agentur „until we see new land“ setzt er diese Arbeit inzwischen fort.
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Imke Keicher ist Managementberaterin, Querdenkerin und Zukunftsforscherin. Sie inspiriert Menschen in Organisationen, gewohnte Denkmuster zu hinterfragen, eigene Talente neu zu bewerten und verborgene Potenziale zu identifizieren.
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Heiner Keupp war 30 Jahre lang Professor für Sozial- und Gemeindepsychologie an der LMU München und hält momentan Gastprofessuren in Klagenfurt und Bozen. Seine Arbeitsinteressen beziehen sich u.a. auf soziale Netzwerke, Gesundheitsförderung, sowie auf individuelle und kollektive Identitäten in der Reflexiven Moderne.
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Peter Kruse ist geschäftsführender Gesellschafter der nextpractice GmbH in Bremen und Honorarprofessor an der dortigen Universität. Bei zahlreichen Managementinstituten und internationalen Unternehmen ist er außerdem als Trainer, Coach und Berater tätig.
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Stefan Lauer ist Mitglied des Vorstands der Deutschen Lufthansa AG und steht dem Konzern-Ressort “Verbund-Airlines und Konzern-Personalpolitik“ vor. Er sitzt im Präsidium bei BDA und BDI und ist Vorstandsvorsitzender der DGFP.
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Oliver T. Maassen war Head of Human Resources Corporate Banking der UniCredit. Er ist Mitglied im Ausschuss Hochschule-Wirtschaft der BDA, Autor eines Buches zur Hochschulreform und engagiert sich bei Queb e.V. sowie innerhalb der HR Alliance.
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Thomas Marquardt verantwortet den Personalbereich der Infineon Technologies AG, München, als Global Head of Human Resources. Der promovierte Jurist ist außerdem Vorstandsmitglied des Goinger Kreises und der HR Alliance.
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Margret Rasfeld ist Bildungsinnovatorin, Educational Entrepreneur und aktuell Leiterin der Ev. Gemeinschaftsschule Berlin Zentrum. Sie steht für einen Paradigmenwechsel in der Lern- und Schulkultur, den sie mit ihrem Team engagiert in bundesweiten Projekten umsetzt.
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Jutta Rump ist Professorin an der FH Ludwigshafen und leitet das dortige Institut für Beschäftigung und Employability IBE. In zahlreichen Unternehmen und Institutionen ist sie als Projekt- und Prozessbegleiterin tätig. Bei der Selbst-GmbH e.V. sitzt sie im Vorstand.
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Thomas Sattelberger ist Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Deutschen Telekom AG. Er ist Mitgründer der Initiative „Wege zur Selbst-GmbH“ e.V., deren Vorsitzender er seit 2003 ist und Vorstandsmitglied der HR Alliance e.V.
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Gesine Schwan ist Mitgründerin der HUMBOLDT-VIADRINA School of Governance und seit Juni 2010 deren Präsidentin. Bundesweit bekannt wurde sie durch ihre zweifache Kandidatur für das Amt des Bundespräsidenten (2004 / 2008).
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Karl-Heinz Stroh war zuletzt Personalvorstand der Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte AG. Seit 2011 ist er Managementberater für Führung, Personal und Organisation. Der studierte Diplom-Verwaltungswirt ist Mitglied des Goinger Kreises und Vorstandsmitglied der HR Alliance e.V.
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Angela Titzrath-Grimm ist seit über 20 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen innerhalb des Daimler Konzerns tätig. Aktuell ist sie Mitglied der Geschäftsführung der EvoBus GmbH, einem Tochterunternehmen der Daimler AG.
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Sebastian Weber ist Head of Technical Evangelism bei Microsoft Deutschland und berichtet in dieser Funktion direkt an die Geschäftsleitung und den Senior Director der Developer Platform & Strategy Group.
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Markus Weingärtner ist stellvertretender Geschäftsführer der IHK für München und Oberbayern.
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