Transformation radikal: Social Contract 1.0,
Enterprise 2.0, People X.Y. - HR 3.0?

Mehr als 350 Personalverantwortliche aus ganz Deutschland haben auf dem Kongress ZukunftsForum Personal 2011 die Eckpfeiler eines neuen Gesellschaftsvertrags formuliert, an dessen Ausgestaltung sie die Wirtschaft maßgeblich beteiligt sehen. Die Diskussion konzentrierte sich dabei auf folgende Kernfragen:

• Welche Rolle haben die Unternehmen momentan und künftig in der Gesellschaft und welche Verantwortung kommt vor diesem Hintergrund der Personalprofession für das System Arbeit insgesamt zu?
• Was hält Unternehmen als soziale Institutionen zusammen und welche Vorbilder gibt es, wenn es um die Einbeziehung und Teilhabe der Mitarbeiter geht?

Aus dem zweitägigen, intensiven Diskurs mitten im demografischen und kulturellen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft sind verschiedene  Thesen  der  HR  Alliance  entstanden, mit klaren Forderungen zur Unternehmenspositionierung in der Gesellschaft sowie an die Zukunft von Arbeitswelt und Personalführung.

Die Teilnehmer am "Zukunftsforum Personal" waren sich einig, dass die Abkehr von reiner Shareholder-Value-Steuerung der Unternehmen und die daraus folgende neue Art der Unternehmensführung die Rolle des Personalmanagements grundlegend verändern werden. Dabei wurde deutlich, dass die Ausgestaltung des Begriffs "Nachhaltigkeit" in der Arbeitswelt – Vielfalt, Souveränität, Entwicklung, Gesundheit und Ökologie – noch geschärft werden muss. Diese Aufgabe wollen die Personalmanager jetzt als Innovatoren im System Arbeit übernehmen. Sie riefen sich selbst zur "Transformation radikal" auf – ganz so, wie es das ZukunftsForum Personal in seinem Titel trug.